散らばる
想いや強みが体系化されず
社内外でバラバラに
01 PROBLEM
良い会社なのに 伝わらない
ずれる
採用・広報・組織で
伝える言葉が違う方向へ
届かない
会社の価値が
必要な相手に伝わらない
02 WHY
伝わらない原因は 会社の言葉が 揃っていないこと
想いも、強みも、実績もある
それが会社の判断軸として言葉になっていなければ
採用・広報・組織開発は
それぞれ別の方向へ進んでしまいます
03 PHILOSOPHY
迷い続ける人と組織に 「らしさ」という軸を
これまで大切にしてきたことと、これからありたい姿
その重なりにある会社らしさをブランドの軸へと育てます
04 SERVICE
会社のらしさを
採用・広報
組織開発の力に
まず、会社の想い・強み・課題の奥にある「らしさ」を体系化する。
そのうえで、採用・広報・組織開発の中から、必要な領域へ接続します。
ブランド軸設計 / MVV策定
想い・強み・課題をもとに、MVV、ブランドメッセージ、代表メッセージなど
会社の判断軸となる言葉を設計します
採用支援
会社らしさが伝わる採用メッセージや
採用広報の方向性を設計します
広報支援
発信テーマや代表発信の軸を明確にし
会社の価値が伝わる広報の土台をつくります
理念浸透支援
MVVやブランドメッセージを
社内の判断・行動に活かせる状態へ接続します
05 CASE
支援事例
会社の背景や事業特性を読み解き、
想い・強み・課題を、伝わる言葉と判断の軸にしてきました。
AD Nomiya
経営戦略支援・広報支援・組織開発支援
株式会社フクミ
MVV策定・採用支援
プロテクトジャパン
MVV策定・経営戦略支援・広報支援
ありの社会保険
労務士事務所
MVV策定・経営戦略支援
06 FLOW
支援開始までの流れ
まずは現状を伺い、課題と優先順位を整理したうえで、必要な支援範囲を設計します。
-
初回相談
現在の課題や採用・広報・組織開発でのお困りごとを伺います
-
現状整理
MVV、採用資料、広報発信などを確認します
-
課題と提案
課題に対しての解決策と支援方針を提案させていただきます
-
契約
進め方、期間、成果物などの
条件を確認します -
正式開始
ヒアリングと共に
言葉の体系化と設計を進めます
07 FAQ
よくあるご質問
最初から整理されていなくても大丈夫です。現在感じている課題、採用・広報・組織開発で困っていること、今後強くしたい事業の方向性などをお聞かせください。
はい、問題ありません。むしろ、MVVや理念がまだ言葉になっていない段階こそご相談いただけます。
内容により異なりますが、単発プロジェクトは1〜3か月、伴走支援は月次での継続を想定しています。
可能です。採用メッセージの整理、求人票や採用ページの改善、広報発信の方向性設計など、個別テーマからのご相談にも対応しています。
08 CONTACT
会社の軸づくりについて
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まだ言葉になっていない想い・強み・課題から、
採用・広報・組織開発に活かせる言葉を一緒に見つけていきます。
初回相談は無料で承っています
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